- рабочая среда
- среда обитания
- Щедрый пакет льгот
- обучение
- взять отпуск
-
1. Просторный и светлый офис, в котором тепло зимой и прохладно летом111
2. Современное офисное оборудование
3. Информатизация и автоматизированная офисная платформа
4. Территория завода в стиле сада
5. Гармоничная, прогрессивная и предприимчивая атмосфера в коллективе
-
1. Просторный и светлый офис, в котором тепло зимой и прохладно летом222
2. Современное офисное оборудование
3. Информатизация и автоматизированная офисная платформа
4. Территория завода в стиле сада
5. Гармоничная, прогрессивная и предприимчивая атмосфера в коллективе
-
1. Просторный и светлый офис, в котором тепло зимой и прохладно летом333
2. Современное офисное оборудование
3. Информатизация и автоматизированная офисная платформа
4. Территория завода в стиле сада
5. Гармоничная, прогрессивная и предприимчивая атмосфера в коллективе
-
1. Просторный и светлый офис, в котором тепло зимой и прохладно летом444
2. Современное офисное оборудование
3. Информатизация и автоматизированная офисная платформа
4. Территория завода в стиле сада
5. Гармоничная, прогрессивная и предприимчивая атмосфера в коллективе
-
1. Просторный и светлый офис, в котором тепло зимой и прохладно летом555
2. Современное офисное оборудование
3. Информатизация и автоматизированная офисная платформа
4. Территория завода в стиле сада
5. Гармоничная, прогрессивная и предприимчивая атмосфера в коллективе
Повышение эффективности работы внутренних сотрудников и увеличение продаж продукции на основе рыночных моделей и требований является долгосрочной основной задачей модуля обучения кадров. Под руководством и поддержкой высшего руководства компании учебная работа отдела кадров основана на реальности и продолжает внедрять инновации и совершенствоваться. Учебная работа проводится с большим успехом.
1. Выигрывайте за счет качества и приложите все усилия для повышения осведомленности о качестве и уровня квалификации операторов первой линии.
Заложить прочную основу и внедрить обучение навыкам для рабочего персонала. В связи с текущей ситуацией низкого уровня квалификации и низкой осведомленности о качестве операторов первой линии, отдел кадров сотрудничал с технологическим отделом для организации занятий по повышению квалификации сотрудников. Всего в течение года было проведено 390 занятий, обучено 6745 человек. Охват обучением рабочих сотрудников достиг 100 %, содержание обучения охватывает рабочие процедуры, проверку качества, анализ аварий и другие аспекты, что эффективно снижает потери качества продукции.
2. Уделяйте пристальное внимание среднему уровню и стремитесь улучшить управленческие возможности кадров среднего уровня.
Как основа предприятия, руководящие кадры среднего уровня отвечают за принятие корпоративных решений, реализацию стратегий и управленческую коммуникацию между низовым уровнем управления и уровнями принятия решений. Опираясь на платформу корпоративной сетевой академии, она распространяет около 60 часов онлайн-курсов обучения по профессиональным знаниям, управлению затратами, управлению коммуникациями, лидерству и управлению целями, а также организует регулярные встречи по обмену опытом для дальнейшего повышения эффекта обучения. Благодаря систематическому обучению на курсах расширяются управленческие горизонты кадров среднего уровня и повышается уровень управления кадров среднего уровня.
3. Укрепляйте внутреннюю силу и улучшайте деловые навыки функционального персонала.
Хотя функциональный персонал не участвует напрямую в создании стоимости, он играет важнейшую роль в достижении корпоративных стратегических целей. Отдел кадров провел шесть серий специальных тренингов по юридическим знаниям, знаниям об информатизации, компьютерным знаниям, корпоративной культуре, финансовому списанию и знаниям об институциональной системе, в которых в общей сложности прошли обучение 1166 человек. Благодаря изучению серии общих знаний были улучшены деловые возможности функционального персонала. Решительно поддерживает быстрое улучшение производительности отдела.
